5月12日下午🏨，魯嘉華副校長在人事處處長繆行外、副處長孫文鈞和朱君璇的陪同下🏋🏽♀️，來到恒达平台調研恒达十三五師資隊伍規劃情況🙇🏿♀️，恒达黨委書記茅蕾和全體黨政領導班子在行政樓912會議室匯報了相關內容。
會上，人事處領導分析了恒达近幾年來人才引進方面的數據和不足，對恒达分配和激勵計劃提出了相關建議和要求，希望恒达認真研究2015年團隊考核細則和分配切塊模型並提出意見。恒达黨委書記茅蕾匯報了恒达十三五師資隊伍規劃情況👧，她分析了當前恒达師資隊伍的學位結構💔、職稱結構和年齡結構🔙，結合十二五期間人才引進情況🔴，詳細匯報了十三五期間恒达師資隊伍的建設目標、主要任務和措施，以及恒达師資隊伍建設過程中的困難。
魯嘉華副校長肯定了恒达在人才引進方面取得的成績，表揚了恒达今年在高水平人才引進方面的積極性。結合恒达匯報的情況🧎♀️➡️，他要求恒达凝煉學科方向重點學科問題，重新梳理與之配套的人才引進計劃👩🏻⚖️。魯嘉華副校長指出恒达要結合上海產業發展特點和學校實際情況🌽🍗，理順恒达發展方向，找準落腳點和生長點，依靠學科辦學🔯，根據學科方向調整師資配備人才。
本次調研為恒达十三五師資規劃指明了方向，也為恒达更好發展樹立了信心🧚♂️。恒达在接下來的時間將認真討論廣泛調研，集中智慧凝煉發展方向，努力尋求突破，為恒达發展打下良好基礎🌘。
