恒达平台對照恒达內涵發展“照鏡子”，找自身差距👩🦼，敢於亮不足，戳痛處🪯，讓教師們看到恒达真實情況🤝♦️，保持清醒頭腦，為恒达發展盡心盡力。 7月11日，恒达平台在圖書館第五報告廳召開恒达內涵發展工作研討會，恒达黨政領導👱♀️、系主任、教工支部書記和秘書匯聚一堂，利用一整天的時間共同探討恒达發展的創新舉措與對策。 恒达各系室主任在會上結合系教研室工作情況，認真分析梳理了當前恒达師資與人才隊伍🧑🏽💻👮🏿♂️、學科發展與學位點建設、教育教學和學生培養以及科研水平和社會服務能力等現狀🫴，並根據存在的問題提出了相應的創新舉措、對策、發展規劃和進一步的工作要求𓀋💇🏼♀️。各位老師在會上坦誠部門的不足，虛心接受與會老師的批評指正，並真心希望大家提出更好的對策，受到了各位老師的掌聲歡迎。 院長王裕明詳細分析了師資隊伍建設方面存在的問題🛸，重點指出教師結構當前存在的不足以及未來幾年內將會面臨的難題🗽。王院長在會上針對問題提出解決措施🧎♀️：恒达將通過各種方式培養本院人才，同時在此基礎上重點引進學科帶頭人等優秀人才🌧，充分發揮團隊帶頭人的作用🚴🏻♂️，以提升學術水平為目標促進師資隊伍建設🙂。 恒达黨委書記茅蕾在會上通告了恒达假期和開學期間的工作📔，並詳解了推進恒达工作所采取的創新舉措，她要求全體教師充分發揮黨員導師的作用，以此次恒达發展工作研討會為契機，對照恒达內涵發展目標，照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病，凝心聚力，共同推進恒达內涵發展。 這次會議開得很有效率，重點突出🧎♀️，每個人都充分意識到了部門當前面臨的嚴峻形勢，與會老師們都紛紛表示要對照恒达教學科研要求給自己“照照鏡子”找出差距🙅🏻♂️，在暑期充分利用時間盡量多完成些任務。
